Společnost MetLife je již sedmým rokem po sobě na seznamu nejobdivovanějších společností časopisu Fortune World™. V roce 2026 se umístila na 1. místě v odvětví pojištění, a to v kategorii životního a zdravotního pojištění. Toto uznání získala společnost díky silné reputaci, konzistentní výkonnosti a dlouhodobému vedoucímu postavení ve finančních službách.

Nadace MetLife věnuje 9 milionů dolarů Fondu FIFA na vzdělávání občanů

Na festivalu Global Citizen Festival v New Yorku oznámila společnost MetLife v září 2025 zahájení tříletého partnerství s Global Citizen, největším světovým hnutím za ukončení extrémní chudoby. Toto nové partnerství využívá silných stránek a dlouhé historie společnosti MetLife v oblasti posilování ekonomické bezpečnosti a budování odolnějších komunit, které Global Citizen využije k dalšímu naplňování svého poslání i řešení naléhavých výzev, kterým komunity po celém světě čelí.

Svět životního pojištění prošel v posledních letech zásadní transformací, která se výrazně promítla do způsobu, jakým pojišťovny přistupují k řešení pojistných událostí. Současné životní pojistky nabízejí mnohem širší spektrum krytí než kdysi, což s sebou přináší nové výzvy i příležitosti. Pojišťovna MetLife Česká republika identifikovala několik pozitivních, ale i znepokojivých trendů, které formují současnou podobu pojistného trhu.

Společnost MetLife byla v České republice oficiálně certifikována jako Great Place to Work (Skvělé místo pro práci). Zisk tohoto ocenění je pro firmy prestižním úspěchem, který potvrzuje jejich úsilí o budování skvělého a zdravého pracovního prostředí pro své zaměstnance. Společnost MetLife ČR získala tuto mezinárodní certifikaci v roce 2025 poprvé a připojila se tak k 32 dalším společnostem MetLife po celém světě.

Skupinové životní pojištění sice zatím není v České republice tak rozšířeným zaměstnaneckým benefitem jako třeba příspěvky na penzijní připojištění, ale jeho obliba postupně roste. Firmy využívají tyto finanční benefity nejen ke zvýšení atraktivity na trhu práce, ale také jako nástroj k posílení stability svých zaměstnanců. Pro zaměstnance je skupinové pojištění výhodné tím, že pojistné hradí jejich zaměstnavatel, ale hlavně že při nástupu do zaměstnání mohou do pojištění vstoupit všichni – nejen mladí a zdraví, ale i ti starší, s vyšším BMI nebo zdravotními komplikacemi.