Skupinové životní pojištění sice zatím není v České republice tak rozšířeným zaměstnaneckým benefitem jako třeba příspěvky na penzijní připojištění, ale jeho obliba postupně roste. Firmy využívají tyto finanční benefity nejen ke zvýšení atraktivity na trhu práce, ale také jako nástroj k posílení stability svých zaměstnanců. Pro zaměstnance je skupinové pojištění výhodné tím, že pojistné hradí jejich zaměstnavatel, ale hlavně že při nástupu do zaměstnání mohou do pojištění vstoupit všichni – nejen mladí a zdraví, ale i ti starší, s vyšším BMI nebo zdravotními komplikacemi.