Od ledna nastoupil Aleš Korbel na pozici obchodního ředitele divize Home & Distribution do společnosti Schneider Electric. V rámci své role bude zodpovědný za strategický rozvoj prodejních aktivit divize na tuzemském trhu. Bude aktivně spolupracovat s členy prodejního týmu, aby zajistil efektivní a dynamické fungování oddělení. Jeho úkolem je vést a rozvíjet prodejní tým v České republice, dosahovat stanovených prodejních cílů a zároveň identifikovat nové příležitosti pro další růst a expanzi v oblasti elektroinstalační techniky a řešení pro řízení domácností a domů.

Ženy v Česku jsou stále hůře odměňovány než muži, situace se ale postupně zlepšuje. V roce 2022 vydělávaly české ženy v průměru o 16,4 procent méně než muži, což patří k nejméně uspokojivým výsledkům v Evropské unii. Téma rovnosti v odměňování v poslední době opět rezonuje i díky Claudii Goldinové, která za výzkum v této oblasti získala Nobelovu cenu. Jsou zde ale příklady, kde to funguje. Jedním z nich je technologická společnost Schneider Electric, kde systematicky usilují o odstranění rozdílů v odměňování napříč celou organizací, tedy i v České republice.

Nejvíce zastoupenou značkou elektromobilů ve firemních vozových parcích je Škodovka. Průměrně denně ve firmách elektromobily ujedou mezi 50 a 150 kilometry. Vyplývá to z aktuálního průzkumu společnosti Schneider Electric. Většina firem pokrývá potřeby dobíjení automobilů prostřednictvím vlastních nabíjecích stanic, nejrozšířenější jsou „pomalé“ AC nabíječky.

Společnost Schneider Electric, globální lídr v oblasti digitální transformace, průmyslové automatizace a řízení energií, vydala vůbec první oborovou příručku pro řešení nových výzev v oblasti návrhu fyzické infrastruktury datových center pro podporu zátěže související s využitím umělé inteligence (AI), která představuje zlatý standard pro návrh datových center optimalizovaných pro AI.

Společnost Schneider Electric, globální lídr v oblasti energetického managementu a automatizace, se dlouhodobě řadí mezi odpovědné firmy, a to jak v tématech udržitelnosti a ekologie, tak v podpoře rozmanitosti: patří mezi dvacet nejlepších firem z hlediska rovnosti pohlaví na světě. Svá pravidla navíc podrobuje přísným kritériím a neustále je vylepšuje, aby odpovídala reálným potřebám zaměstnanců. V Česku zavádí ještě intenzivnější podporu rodin v rámci aktualizované benefitní strategie Podpora rodiny. Výrazně navyšuje už tak nadstandardní dobu podpory mateřské a rodičovské dovolené.