„Pokud to hospodářské výsledky umožňují, snažíme se mzdy upravovat pravidelně. Chceme reagovat na inflaci a zároveň zaměstnancům nabídnout něco navíc. Je to pro nás přirozená součást péče o tým,“ říká Taťána Malá, jednatelka společnosti JC-Metal.
Mzdy ve firmě jsou podle vedení JC-Metal srovnatelné s podobně zaměřenými podniky stejné velikosti. Silnou stránkou společnosti je stabilní jádro zaměstnanců a minimální fluktuace. K oblíbeným benefitům patří například firemní akce, jako je letní grilování nebo kvalitní firemní káva.
Strojírenské firmy zároveň dlouhodobě narážejí na nedostatek kvalifikovaných pracovníků. „Technické a řemeslné profese jsou dnes na trhu práce stále hůře dostupné. Uplatnění bychom měli pro frézaře, soustružníky i zámečníky, ale je velmi náročné takové lidi s odpovídající kvalifikací na českém trhu práce najít,“ dodává Taťána Malá.
JC-Metal působí ve strojírenství od roku 1997. Firma se dlouhodobě věnuje vývoji a výrobě vlastních mechanických a pneumatických upínek, které nacházejí uplatnění například ve svařovacích a montážních přípravcích. Vedle toho dodává vybavení pro svařování a je výhradním distributorem svařovacích stavebnic Siegmund pro Českou republiku a Slovensko.
